5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(嗤笑的意思bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市嗤笑的意思(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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